Badanie alkomatem w pracy

Badanie alkomatem w pracy

Problem badania alkomatem w pracy wzbudza wiele emocji w艣r贸d pracownik贸w i szef贸w firm. Czy badanie alkomatem w pracy jest zgodne obowi膮zuj膮cym prawem? Pracownicy powo艂uj膮 si臋 na swoj膮 wolno艣膰 osobist膮, z drugiej jednak strony maj膮 obowi膮zek wykonywania pracy zgodnie z prawem i wewn臋trznym regulaminem danego pracodawcy. Czy badanie alkomatem w pracy jest legalne? Wyja艣ni臋 to w moim najnowszym artykule.

 

Je艣li potrzebujesz pomocy prawnej, to ch臋tnie Ci pomog臋. Udzielam odp艂atnych konsultacji prawnych dla klient贸w z ca艂ej Polski, w tym tak偶e online i telefonicznie. Zapraszam do zapoznania si臋 z moj膮 ofert膮 (Adwokat Prawo Pracy) oraz do kontaktu.





    Badanie alkomatem w pracy 鈥 g艂贸wne wnioski

     

    • Zar贸wno stawienie si臋 do pracy pod wp艂ywem alkoholu, jak i 艣wiadczenie pracy w tym stanie, stanowi ci臋偶kie naruszenie obowi膮zk贸w pracowniczych.
    • Pracodawca nie mo偶e osobi艣cie zbada膰 pracownika alkomatem bez jego zgody.
    • Pracodawca mo偶e jednak wezwa膰 Policj臋, kt贸ra przeprowadzi badanie, cho膰by pracownik nie wyra偶a艂 na to zgody.
    • Pracownik, kt贸ry stawi艂 si臋 pod wp艂ywem alkoholu do pracy, nie powinien zosta膰 do niej dopuszczony; w takim przypadku nie przys艂uguje mu wynagrodzenie za ten dzie艅.
    • Pracodawca mo偶e ukara膰 pracownika upomnieniem, nagan膮, kar膮 pieni臋偶n膮, a nawet rozwi膮za膰 umow臋 o prac臋 z pracownikiem, kt贸ry stawi艂 si臋 do pracy lub pracowa艂 pod wp艂ywem alkoholu.
    • W przypadku stwierdzenia, 偶e pracownik jest pod wp艂ywem alkoholu, pracodawca powinien dzia艂a膰 szybko i skutecznie, aby zapewni膰 bezpiecze艅stwo pozosta艂ym pracownikom.

     

    Czy badanie alkomatem w pracy jest legalne?

     

    W obecnym stanie prawnym to, w jaki spos贸b mo偶e si臋 zachowa膰 pracodawca wobec pracownika, kt贸rego podejrzewa o prac臋 鈥瀙od wp艂ywem鈥 reguluje art. 17 ustawy o wychowaniu w trze藕wo艣ci i przeciwdzia艂aniu alkoholizmowi. Sp贸jrzmy co m贸wi ten przepis.

     

    art. 17 ust. 1 Kierownik zak艂adu pracy lub osoba przez niego upowa偶niona maj膮 obowi膮zek niedopuszczenia do pracy pracownika, je偶eli zachodzi uzasadnione podejrzenie, 偶e stawi艂 si臋 on do pracy w stanie po u偶yciu alkoholu albo spo偶ywa艂 alkohol w czasie pracy. Okoliczno艣ci stanowi膮ce podstaw臋 decyzji powinny by膰 podane pracownikowi do wiadomo艣ci.

     

    Z powy偶szego przepisu wynika, 偶e pracodawca nie ma mo偶liwo艣ci, aby osobi艣cie przeprowadzi膰 badanie na obecno艣膰 alkoholu u pracownika. Badanie alkomatem w pracy b臋dzie wi臋c nielegalne. Pracodawca mo偶e (a nawet powinien) nie dopu艣ci膰 takiego pracownika do pracy i odpowiednio mu t臋 okoliczno艣膰 zakomunikowa膰. Niestety nie mo偶e samodzielnie zbada膰 pracownika alkomatem.

     

    Czy to jednak oznacza, 偶e nie spos贸b zweryfikowa膰 trze藕wo艣膰 pracownika bez jego zgody? Ot贸偶 nie. Zgodnie z art. 17 ust. 3 wspomnianej ustawy:

    3. Na 偶膮danie kierownika zak艂adu pracy, osoby przez niego upowa偶nionej, a tak偶e na 偶膮danie pracownika, o kt贸rym mowa w ust. 1, badanie stanu trze藕wo艣ci pracownika przeprowadza uprawniony organ powo艂any do ochrony porz膮dku publicznego. Zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadaj膮ca odpowiednie kwalifikacje zawodowe. Do badania stanu trze藕wo艣ci stosuje si臋 przepisy, wydane na podstawie art. 47 ust 2.

     

    Z powy偶szego przepisu wynika, 偶e aby przeprowadzi膰 badanie alkomatem bez zgody pracownika, pracodawca powinien wezwa膰 Polic臋. Funkcjonariusze maj膮 prawo do zbadania pracownika alkomatem, cho膰by pracownik si臋 temu sprzeciwia艂.

     

    kontrola trze藕wo艣ci w pracy
    kontrola trze藕wo艣ci w pracy

     

    Kontrola trze藕wo艣ci w pracy

     

    Jak ju偶 powiedzieli艣my wcze艣niej, pracodawca mo偶e zweryfikowa膰 trze藕wo艣膰 swojego pracownika, o ile zachodzi uzasadnione podejrzenie, 偶e spo偶ywa on alkohol w miejscu pracy lub stawiaj膮c si臋 pod wp艂ywem tego rodzaju substancji. W tym kontek艣cie pojawiaj膮 si臋 dwie mo偶liwo艣ci 鈥 badanie alkomatem bez zgody pracownika oraz za tak膮 zgod膮.

     

    Zobacz tak偶e: Obs艂uga prawna firm Pozna艅

     

    Badanie alkomatem w pracy bez zgody pracownika

     

    Obecnie obowi膮zuj膮ce przepisy nie pozwalaj膮 na badania przesiewowe w miejscu pracy, czyli bez zgody pracownik贸w. Ustawodawca wyszed艂 bowiem z za艂o偶enia, 偶e stanowi艂yby one du偶膮 ingerencj臋 w wolno艣膰 osobist膮 pracownik贸w. Obecnie w Ministerstwie Pracy trwaj膮 prac臋 nad projektem zmian w prawie, umo偶liwiaj膮cych wyrywkowe badanie trze藕wo艣ci pracownik贸w przez pracodawc臋. Niestety prace te nie posuwaj膮 si臋 zbyt szybko.

     

    Dlatego je艣li pracownik nie wyra偶a zgody na badanie alkomatem przez pracodawc臋, to temu ostatniemu pozostaje wezwa膰 Policj臋.

     

    Istnieje jednak pewien wyj膮tek od powy偶szej zasady. Ot贸偶 pracodawca mo偶e zbada膰 trze藕wo艣膰 swoich pracownik贸w, je偶eli uczestnicz膮 oni w wypadku, do kt贸rego dosz艂o w miejscu pracy. Celem tego odst臋pstwa jest wykrycie powod贸w takiego zdarzenia, kt贸re mog膮 mie膰 swoje 藕r贸d艂o w艂a艣nie w spo偶ywaniu alkoholu.

     

    Badanie alkomatem w pracy za zgod膮 pracownika

     

    Istnieje r贸wnie偶 mo偶liwo艣膰, 偶e pracownik sam zdecyduje o poddaniu si臋 badaniu alkomatem. Mo偶e tak by膰 na przyk艂ad, gdy pracodawca zarzuci mu bycie pod wp艂ywem alkoholu, a rzeczywisto艣膰 jest zupe艂nie inna.

     

    Dobrowolne poddanie si臋 badaniu alkomatem przez pracownika nie narusza przepis贸w prawa. Jednak nale偶y pami臋ta膰, o zasadach przetwarzania danych osobowych zw. z RODO. Ot贸偶 badanie trze藕wo艣ci jest okoliczno艣ci膮 dotycz膮c膮 stanu zdrowia. Dlatego zgoda pracownika na przeprowadzenie takiego badania b臋dzie musia艂a zosta膰 wyra偶ona w formie pisemnej. W przeciwnym wypadku badanie zostanie przeprowadzone bezprawnie.

     

    Badanie alkomatem w pracy
    Badanie alkomatem w pracy

     

    Jak sprawdzi膰 trze藕wo艣膰 bez alkomatu?

     

    Sprawdzenie trze藕wo艣ci bez alkomatu nie jest rzecz膮 艂atw膮. Oczywi艣cie ka偶dy widzia艂 pijanego cz艂owieka. Jednak bardzo cz臋sto ocena tego, czy pracownik jest, czy nie jest pod wp艂ywem alkoholu jest bardzo trudna.

     

    Na co zatem powiniene艣 zwr贸ci膰 uwag臋, je偶eli jeste艣 pracodawc膮? Przede wszystkim mo偶esz sprawdzi膰, czy od Twojego pracownika wyczuwalna jest wo艅 alkoholu. Zwr贸膰 r贸wnie偶 uwag臋 na to, w jaki spos贸b dana osoba m贸wi oraz si臋 porusza. Wszelkie zaburzenia w tym zakresie mog膮 艣wiadczy膰 o wcze艣niejszym spo偶yciu alkoholu. Co wi臋cej, by膰 mo偶e nawet znajdziesz go przy stanowisku pracy.

     

    Je艣li masz w膮tpliwo艣ci, to popro艣 o asyst臋 kilku 艣wiadk贸w. Mo偶e to by膰 inspektor BHP, kadrowa, brygadzista lub jakikolwiek inny pracownik. W razie sporu z pracownikiem b臋dziesz mie膰 艣wiadk贸w, kt贸rzy opisz膮 jego stan i zachowanie.

     

    Pijany pracownik 鈥 co robi膰?

     

    Co mo偶esz zrobi膰, kiedy zauwa偶ysz, 偶e Tw贸j pracownik jest pijany? Je偶eli nie rozpocz膮艂 on jeszcze wykonywania swoich obowi膮zk贸w, w贸wczas nie dopu艣膰 go do pracy. Powiniene艣 r贸wnie偶 wyja艣ni膰 pracownikowi pow贸d swojej decyzji, najlepiej oczywi艣cie na pi艣mie. W takiej sytuacji pracownikowi nie przys艂uguje wynagrodzenie za dzie艅, w kt贸rym stawi艂 si臋 pod wp艂ywem alkoholu. Podobnie wygl膮da kwestia wynagrodzenia postojowego. Mo偶esz natomiast udzieli膰 pracownikowi urlopu na 偶膮danie.

     

    Gdyby艣 natomiast podejrzewa艂, 偶e Tw贸j pracownik znajduje si臋 pod wp艂ywem alkoholu, mo偶esz go zbada膰 alkomatem. Musimy jednak zaznaczy膰, 偶e bezwzgl臋dnie konieczna jest zgoda pracownika. Je偶eli takiej zgody nie uda Ci si臋 uzyska膰 albo pracownik b臋dzie kwestionowa艂 wynik wskazany przez urz膮dzenie, mo偶esz wezwa膰 do pracy Policj臋, kt贸ra przeprowadzi badanie.

     

    Mo偶e r贸wnie偶 doj艣膰 do sytuacji, w kt贸rej dopiero w ci膮gu dnia zorientujesz si臋, 偶e Tw贸j pracownik jest pijany. W贸wczas pierwsz膮 rzecz膮, kt贸r膮 powiniene艣 zrobi膰, jest odsuni臋cie go od obowi膮zk贸w s艂u偶bowych. Nast臋pnie ode艣lij go do domu. W ten spos贸b zadbasz o bezpiecze艅stwo w pracy. Pami臋taj jednak, 偶e w takim przypadku pracownikowi przys艂uguje wynagrodzenie za czas, w kt贸rym 艣wiadczy艂 prac臋.

    Pijany pracownik - co robi膰?
    Pijany pracownik – co robi膰?

     

    Kara za prac臋 pod wp艂ywem alkoholu

     

    Konsekwencje dla pracownika, kt贸ry stawi艂 si臋 do pracy b膮d藕 wykonuje swoje obowi膮zki pod wp艂ywem alkoholu, mog膮 by膰 bardzo dotkliwe. Jako pracodawca mo偶esz udzieli膰 mu:

    • upomnienia,
    • nagany albo
    • na艂o偶y膰 na niego kar臋 finansow膮.

     

    To jednak nie wszystko. Tego typu przewinienia stanowi膮 bowiem ci臋偶kie naruszenie obowi膮zk贸w pracowniczych, co z kolei daje podstaw臋 do rozwi膮zania umowy o prac臋 z zachowaniem okresu wypowiedzenia (wypowiedzenie dyscyplinarne).

     

    Gdyby艣 jednak zamierza艂 rozwi膮za膰 umow臋 o prac臋 za porozumieniem stron, zaczekaj do czasu, a偶 pracownik wytrze藕wieje. W przeciwnym razie b臋dzie on m贸g艂 Ci zarzuci膰, 偶e zmusi艂e艣 go do podpisania dokumentu, kiedy znajdowa艂 si臋 pod wp艂ywem alkoholu, co z kolei zrodzi kolejne problemy.

     

    Gdyby dosz艂o do sprawy s膮dowej, powiniene艣 mie膰 odpowiednie dowody dla wykazania swoich racji. Co wa偶ne, nie musi do by膰 jednak wynik badania przeprowadzonego alkomatem. Wystarczaj膮ce b臋d膮 r贸wnie偶 zeznania 艣wiadk贸w czy te偶 nagrania z pracowniczego monitoringu.

     

    Pami臋taj, aby dzia艂a膰 szybko i stanowczo. Z pewno艣ci膮 wiesz, 偶e masz ustawowy obowi膮zek zapewni膰 wszystkim pracownikom bezpieczne warunki pracy, wykluczaj膮ce zagro偶enie 偶ycia lub zdrowia pracownik贸w (art. 207 搂 2 KP). Dotyczy to tak偶e wyeliminowania alkoholu ze 艣rodowiska pracy, poniewa偶 osoby b臋d膮ce pod jego wp艂ywem mog膮 doprowadzi膰 do wielu niebezpiecznych sytuacji.

     

    Potrzebujesz pomocy adwokata?

    Je艣li chcia艂by艣 skorzysta膰 z mojej pomocy, zapraszam do kontaktu. Dzia艂am na terenie takich miast jak: Pozna艅, Lubo艅, Gniezno, 艢rem, 艢roda Wielkopolska, Grodzisk Wielkopolski, Swarz臋dz, Leszno, Pi艂a, Ko艣cian, Jarocin, Wrze艣nia oraz Wolsztyn. Posiadam tak偶e oddzia艂 w 艢wieciu, pracuj膮c w takich miejscowo艣ciach jak Grudzi膮dz, Che艂mnoTuchola.

     

    W trudnych sprawach z prawa pracy dzia艂am w CA艁EJ POLSCE!

     

    Udzielam tak偶e konsultacji telefonicznych oraz konsultacji online. Pami臋taj, 偶e alkohol w pracy to powa偶na sprawa, dlatego warto skorzysta膰 z pomocy adwokata lub radcy prawnego.

    adwokat Marlena S艂upi艅ska-Strysik
    mec. Marlena S艂upi艅ska-Strysik

    Masz pytania? Napisz! Zadzwo艅!

    Adwokat

    Marlena S艂upi艅ska-Strysik

    e-mail: biuro@slupinska.eu

    tel. 509聽113聽302

     

    Brak komentarzy.

    Dodaj komentarz

    Tw贸j adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola s膮 oznaczone *

    Autor

    Marlena S艂upi艅ska-Strysik

    Marlena S艂upi艅ska-Strysik

    Potrzebujesz wsparcia dobrego prawnika?

    Zadzwo艅: 509113302

    Lub napisz: biuro@slupinska.eu