Badanie alkomatem w pracy

Badanie alkomatem w pracy

Problem badania alkomatem w pracy wzbudza wiele emocji w┼Ťr├│d pracownik├│w i szef├│w firm. Czy badanie alkomatem w pracy jest zgodne obowi─ůzuj─ůcym prawem? Pracownicy powo┼éuj─ů si─Ö na swoj─ů wolno┼Ť─ç osobist─ů, z drugiej jednak strony maj─ů obowi─ůzek wykonywania pracy zgodnie z prawem i wewn─Ötrznym regulaminem danego pracodawcy. Czy badanie alkomatem w pracy jest legalne? Wyja┼Ťni─Ö to w moim najnowszym artykule.

 

Je┼Ťli potrzebujesz pomocy prawnej, to ch─Ötnie Ci pomog─Ö. Udzielam odp┼éatnych konsultacji prawnych dla klient├│w z ca┼éej Polski, w tym tak┼╝e online i telefonicznie. Zapraszam do zapoznania si─Ö z moj─ů ofert─ů (Adwokat Prawo Pracy) oraz do kontaktu.

 





     

    Badanie alkomatem w pracy ÔÇô g┼é├│wne wnioski

     

    • Zar├│wno stawienie si─Ö do pracy pod wp┼éywem alkoholu, jak i ┼Ťwiadczenie pracy w tym stanie, stanowi ci─Ö┼╝kie naruszenie obowi─ůzk├│w pracowniczych.
    • Pracodawca nie mo┼╝e osobi┼Ťcie zbada─ç pracownika alkomatem bez jego zgody.
    • Pracodawca mo┼╝e jednak wezwa─ç Policj─Ö, kt├│ra przeprowadzi badanie, cho─çby pracownik nie wyra┼╝a┼é na to zgody.
    • Pracownik, kt├│ry stawi┼é si─Ö pod wp┼éywem alkoholu do pracy, nie powinien zosta─ç do niej dopuszczony; w takim przypadku nie przys┼éuguje mu wynagrodzenie za ten dzie┼ä.
    • Pracodawca mo┼╝e ukara─ç pracownika upomnieniem, nagan─ů, kar─ů pieni─Ö┼╝n─ů, a nawet rozwi─ůza─ç umow─Ö o prac─Ö z pracownikiem, kt├│ry stawi┼é si─Ö do pracy lub pracowa┼é pod wp┼éywem alkoholu.
    • W przypadku stwierdzenia, ┼╝e pracownik jest pod wp┼éywem alkoholu, pracodawca powinien dzia┼éa─ç szybko i skutecznie, aby zapewni─ç bezpiecze┼ästwo pozosta┼éym pracownikom.

     

    Czy badanie alkomatem w pracy jest legalne?

     

    W obecnym stanie prawnym to, w jaki spos├│b mo┼╝e si─Ö zachowa─ç pracodawca wobec pracownika, kt├│rego podejrzewa o prac─Ö ÔÇ×pod wp┼éywemÔÇŁ reguluje art. 17 ustawy o wychowaniu w trze┼║wo┼Ťci i przeciwdzia┼éaniu alkoholizmowi. Sp├│jrzmy co m├│wi ten przepis.

     

    art. 17 ust. 1 Kierownik zak┼éadu pracy lub osoba przez niego upowa┼╝niona maj─ů obowi─ůzek niedopuszczenia do pracy pracownika, je┼╝eli zachodzi uzasadnione podejrzenie, ┼╝e stawi┼é si─Ö on do pracy w stanie po u┼╝yciu alkoholu albo spo┼╝ywa┼é alkohol w czasie pracy. Okoliczno┼Ťci stanowi─ůce podstaw─Ö decyzji powinny by─ç podane pracownikowi do wiadomo┼Ťci.

     

    Z powy┼╝szego przepisu wynika, ┼╝e pracodawca nie ma mo┼╝liwo┼Ťci, aby osobi┼Ťcie przeprowadzi─ç badanie na obecno┼Ť─ç alkoholu u pracownika. Badanie alkomatem w pracy b─Ödzie wi─Öc nielegalne. Pracodawca mo┼╝e (a nawet powinien) nie dopu┼Ťci─ç takiego pracownika do pracy i odpowiednio mu t─Ö okoliczno┼Ť─ç zakomunikowa─ç. Niestety nie mo┼╝e samodzielnie zbada─ç pracownika alkomatem.

     

    Czy to jednak oznacza, ┼╝e nie spos├│b zweryfikowa─ç trze┼║wo┼Ť─ç pracownika bez jego zgody? Ot├│┼╝ nie. Zgodnie z art. 17 ust. 3 wspomnianej ustawy:

    3. Na ┼╝─ůdanie kierownika zak┼éadu pracy, osoby przez niego upowa┼╝nionej, a tak┼╝e na ┼╝─ůdanie pracownika, o kt├│rym mowa w ust. 1, badanie stanu trze┼║wo┼Ťci pracownika przeprowadza uprawniony organ powo┼éany do ochrony porz─ůdku publicznego. Zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadaj─ůca odpowiednie kwalifikacje zawodowe. Do badania stanu trze┼║wo┼Ťci stosuje si─Ö przepisy, wydane na podstawie art. 47 ust 2.

     

    Z powy┼╝szego przepisu wynika, ┼╝e aby przeprowadzi─ç badanie alkomatem bez zgody pracownika, pracodawca powinien wezwa─ç Polic─Ö. Funkcjonariusze maj─ů prawo do zbadania pracownika alkomatem, cho─çby pracownik si─Ö temu sprzeciwia┼é.

     

    kontrola trze┼║wo┼Ťci w pracy
    kontrola trze┼║wo┼Ťci w pracy

     

    Kontrola trze┼║wo┼Ťci w pracy

     

    Jak ju┼╝ powiedzieli┼Ťmy wcze┼Ťniej, pracodawca mo┼╝e zweryfikowa─ç trze┼║wo┼Ť─ç swojego pracownika, o ile zachodzi uzasadnione podejrzenie, ┼╝e spo┼╝ywa on alkohol w miejscu pracy lub stawiaj─ůc si─Ö pod wp┼éywem tego rodzaju substancji. W tym kontek┼Ťcie pojawiaj─ů si─Ö dwie mo┼╝liwo┼Ťci ÔÇô badanie alkomatem bez zgody pracownika oraz za tak─ů zgod─ů.

     

    Zobacz także: Obsługa prawna firm Poznań

     

    Badanie alkomatem w pracy bez zgody pracownika

     

    Obecnie obowi─ůzuj─ůce przepisy nie pozwalaj─ů na badania przesiewowe w miejscu pracy, czyli bez zgody pracownik├│w. Ustawodawca wyszed┼é bowiem z za┼éo┼╝enia, ┼╝e stanowi┼éyby one du┼╝─ů ingerencj─Ö w wolno┼Ť─ç osobist─ů pracownik├│w. Obecnie w Ministerstwie Pracy trwaj─ů prac─Ö nad projektem zmian w prawie, umo┼╝liwiaj─ůcych wyrywkowe badanie trze┼║wo┼Ťci pracownik├│w przez pracodawc─Ö. Niestety prace te nie posuwaj─ů si─Ö zbyt szybko.

     

    Dlatego je┼Ťli pracownik nie wyra┼╝a zgody na badanie alkomatem przez pracodawc─Ö, to temu ostatniemu pozostaje wezwa─ç Policj─Ö.

     

    Istnieje jednak pewien wyj─ůtek od powy┼╝szej zasady. Ot├│┼╝ pracodawca mo┼╝e zbada─ç trze┼║wo┼Ť─ç swoich pracownik├│w, je┼╝eli uczestnicz─ů oni w wypadku, do kt├│rego dosz┼éo w miejscu pracy. Celem tego odst─Öpstwa jest wykrycie powod├│w takiego zdarzenia, kt├│re mog─ů mie─ç swoje ┼║r├│d┼éo w┼éa┼Ťnie w spo┼╝ywaniu alkoholu.

     

    Badanie alkomatem w pracy za zgod─ů pracownika

     

    Istnieje r├│wnie┼╝ mo┼╝liwo┼Ť─ç, ┼╝e pracownik sam zdecyduje o poddaniu si─Ö badaniu alkomatem. Mo┼╝e tak by─ç na przyk┼éad, gdy pracodawca zarzuci mu bycie pod wp┼éywem alkoholu, a rzeczywisto┼Ť─ç jest zupe┼énie inna.

     

    Dobrowolne poddanie si─Ö badaniu alkomatem przez pracownika nie narusza przepis├│w prawa. Jednak nale┼╝y pami─Öta─ç, o zasadach przetwarzania danych osobowych zw. z RODO. Ot├│┼╝ badanie trze┼║wo┼Ťci jest okoliczno┼Ťci─ů dotycz─ůc─ů stanu zdrowia. Dlatego zgoda pracownika na przeprowadzenie takiego badania b─Ödzie musia┼éa zosta─ç wyra┼╝ona w formie pisemnej. W przeciwnym wypadku badanie zostanie przeprowadzone bezprawnie.

     

    Badanie alkomatem w pracy
    Badanie alkomatem w pracy

     

    Jak sprawdzi─ç trze┼║wo┼Ť─ç bez alkomatu?

     

    Sprawdzenie trze┼║wo┼Ťci bez alkomatu nie jest rzecz─ů ┼éatw─ů. Oczywi┼Ťcie ka┼╝dy widzia┼é pijanego cz┼éowieka. Jednak bardzo cz─Östo ocena tego, czy pracownik jest, czy nie jest pod wp┼éywem alkoholu jest bardzo trudna.

     

    Na co zatem powiniene┼Ť zwr├│ci─ç uwag─Ö, je┼╝eli jeste┼Ť pracodawc─ů? Przede wszystkim mo┼╝esz sprawdzi─ç, czy od Twojego pracownika wyczuwalna jest wo┼ä alkoholu. Zwr├│─ç r├│wnie┼╝ uwag─Ö na to, w jaki spos├│b dana osoba m├│wi oraz si─Ö porusza. Wszelkie zaburzenia w tym zakresie mog─ů ┼Ťwiadczy─ç o wcze┼Ťniejszym spo┼╝yciu alkoholu. Co wi─Öcej, by─ç mo┼╝e nawet znajdziesz go przy stanowisku pracy.

     

    Je┼Ťli masz w─ůtpliwo┼Ťci, to popro┼Ť o asyst─Ö kilku ┼Ťwiadk├│w. Mo┼╝e to by─ç inspektor BHP, kadrowa, brygadzista lub jakikolwiek inny pracownik. W razie sporu z pracownikiem b─Ödziesz mie─ç ┼Ťwiadk├│w, kt├│rzy opisz─ů jego stan i zachowanie.

     

    Pijany pracownik ÔÇô co robi─ç?

     

    Co mo┼╝esz zrobi─ç, kiedy zauwa┼╝ysz, ┼╝e Tw├│j pracownik jest pijany? Je┼╝eli nie rozpocz─ů┼é on jeszcze wykonywania swoich obowi─ůzk├│w, w├│wczas nie dopu┼Ť─ç go do pracy. Powiniene┼Ť r├│wnie┼╝ wyja┼Ťni─ç pracownikowi pow├│d swojej decyzji, najlepiej oczywi┼Ťcie na pi┼Ťmie. W takiej sytuacji pracownikowi nie przys┼éuguje wynagrodzenie za dzie┼ä, w kt├│rym stawi┼é si─Ö pod wp┼éywem alkoholu. Podobnie wygl─ůda kwestia wynagrodzenia postojowego. Mo┼╝esz natomiast udzieli─ç pracownikowi urlopu na ┼╝─ůdanie.

     

    Gdyby┼Ť natomiast podejrzewa┼é, ┼╝e Tw├│j pracownik znajduje si─Ö pod wp┼éywem alkoholu, mo┼╝esz go zbada─ç alkomatem. Musimy jednak zaznaczy─ç, ┼╝e bezwzgl─Ödnie konieczna jest zgoda pracownika. Je┼╝eli takiej zgody nie uda Ci si─Ö uzyska─ç albo pracownik b─Ödzie kwestionowa┼é wynik wskazany przez urz─ůdzenie, mo┼╝esz wezwa─ç do pracy Policj─Ö, kt├│ra przeprowadzi badanie.

     

    Mo┼╝e r├│wnie┼╝ doj┼Ť─ç do sytuacji, w kt├│rej dopiero w ci─ůgu dnia zorientujesz si─Ö, ┼╝e Tw├│j pracownik jest pijany. W├│wczas pierwsz─ů rzecz─ů, kt├│r─ů powiniene┼Ť zrobi─ç, jest odsuni─Öcie go od obowi─ůzk├│w s┼éu┼╝bowych. Nast─Öpnie ode┼Ťlij go do domu. W ten spos├│b zadbasz o bezpiecze┼ästwo w pracy. Pami─Ötaj jednak, ┼╝e w takim przypadku pracownikowi przys┼éuguje wynagrodzenie za czas, w kt├│rym ┼Ťwiadczy┼é prac─Ö.

     

    Pijany pracownik - co robi─ç?
    Pijany pracownik – co robi─ç?

     

    Kara za prac─Ö pod wp┼éywem alkoholu

     

    Konsekwencje dla pracownika, kt├│ry stawi┼é si─Ö do pracy b─ůd┼║ wykonuje swoje obowi─ůzki pod wp┼éywem alkoholu, mog─ů by─ç bardzo dotkliwe. Jako pracodawca mo┼╝esz udzieli─ç mu:

    • upomnienia,
    • nagany albo
    • na┼éo┼╝y─ç na niego kar─Ö finansow─ů.

     

    To jednak nie wszystko. Tego typu przewinienia stanowi─ů bowiem ci─Ö┼╝kie naruszenie obowi─ůzk├│w pracowniczych, co z kolei daje podstaw─Ö do rozwi─ůzania umowy o prac─Ö z zachowaniem okresu wypowiedzenia (wypowiedzenie dyscyplinarne).

     

    Gdyby┼Ť jednak zamierza┼é rozwi─ůza─ç umow─Ö o prac─Ö za porozumieniem stron, zaczekaj do czasu, a┼╝ pracownik wytrze┼║wieje. W przeciwnym razie b─Ödzie on m├│g┼é Ci zarzuci─ç, ┼╝e zmusi┼ée┼Ť go do podpisania dokumentu, kiedy znajdowa┼é si─Ö pod wp┼éywem alkoholu, co z kolei zrodzi kolejne problemy.

     

    Gdyby dosz┼éo do sprawy s─ůdowej, powiniene┼Ť mie─ç odpowiednie dowody dla wykazania swoich racji. Co wa┼╝ne, nie musi do by─ç jednak wynik badania przeprowadzonego alkomatem. Wystarczaj─ůce b─Öd─ů r├│wnie┼╝ zeznania ┼Ťwiadk├│w czy te┼╝ nagrania z pracowniczego monitoringu.

     

    Pami─Ötaj, aby dzia┼éa─ç szybko i stanowczo. Z pewno┼Ťci─ů wiesz, ┼╝e masz ustawowy obowi─ůzek zapewni─ç wszystkim pracownikom bezpieczne warunki pracy, wykluczaj─ůce zagro┼╝enie ┼╝ycia lub zdrowia pracownik├│w (art. 207 ┬ž 2 KP). Dotyczy to tak┼╝e wyeliminowania alkoholu ze ┼Ťrodowiska pracy, poniewa┼╝ osoby b─Öd─ůce pod jego wp┼éywem mog─ů doprowadzi─ç do wielu niebezpiecznych sytuacji.

     

    Potrzebujesz pomocy adwokata?

     

    Je┼Ťli chcia┼éby┼Ť skorzysta─ç z mojej pomocy, zapraszam do kontaktu. Dzia┼éam na terenie takich miast jak: Pozna┼ä, Lubo┼ä, Gniezno, ┼Ürem, ┼Üroda Wielkopolska, Grodzisk Wielkopolski, Swarz─Ödz, Leszno, Pi┼éa, Ko┼Ťcian, Jarocin, Wrze┼Ťnia oraz Wolsztyn. Posiadam tak┼╝e oddzia┼é w ┼Üwieciu, pracuj─ůc w takich miejscowo┼Ťciach jak Grudzi─ůdz, Che┼émnoTuchola.

     

    W trudnych sprawach z prawa pracy dzia┼éam w CA┼üEJ POLSCE!

     

    Udzielam tak┼╝e konsultacji telefonicznych oraz konsultacji online. Pami─Ötaj, ┼╝e alkohol w pracy to powa┼╝na sprawa, dlatego warto skorzysta─ç z pomocy adwokata lub radcy prawnego.

    adwokat Marlena Słupińska-Strysik
    mec. Marlena Słupińska-Strysik

    Masz pytania? Napisz! Zadzwoń!

    Adwokat

    Marlena Słupińska-Strysik

    e-mail: biuro@slupinska.eu

    tel. 61 646 00 40

    tel. 68 419 00 45

    tel. 52 511 00 65

     

    Komentarze:

    Dodaj komentarz

    Tw├│j adres e-mail nie zostanie opublikowany.

    Autor

    Marlena Słupińska-Strysik

    Marlena Słupińska-Strysik

    Potrzebujesz wsparcia dobrego prawnika?

    Zadzwoń: 61 646 00 40

    Lub napisz: biuro@slupinska.eu