Ochrona przedemerytalna a likwidacja miejsca pracy

Na gruncie prawa pracy osoby w wieku przedemerytalnym cieszą się szerokim wachlarzem ochronnym. W szczególności, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Wspomniana wyżej zasada ma pomóc osobom kończącym swoją przygodę na rynku pracy spokojnie doczekać do emerytury. Problemy zaczynają... Czytaj więcej

Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca?

W ostatnim czasie jesteśmy świadkami niespotykanego zjawiska w naszym kraju – brakuje rąk do pracy. W takich okolicznościach wielu pracodawców decyduje się na angażowanie pracowników z zagranicy. Zjawisko to nie dotyczy już tylko pracowników z Ukrainy i Białorusi, ale także z dalekich krańców Azji. Co więcej, na zatrudnianie cudzoziemców decydują się już nie tylko potentaci,... Czytaj więcej

Czy na “śmieciówce” można dochodzić praw pracowniczych?

W ostatnim czasie zgłosiła się do nas czytelniczka z bardzo powszechnym problemem. Mianowicie, zaszła w ciążę i chciałaby skorzystać z dobrodziejstwa urlopu macierzyńskiego. Problem w tym, że z jej pracodawcą nie łączy jej umowa o pracę, lecz umowa zlecenia. Czy naszą czytelniczkę czeka szczęśliwe rozwiązanie? „Śmieciówka” oznacza problemy. Problem naszej... Czytaj więcej

Zmiany w prawie w 2018 r. – wywiad z radcą prawnym Marleną Słupińską

Zapraszamy Państwa do lektury wywiadu, na temat zmian w prawie w 2018 roku, którego radca prawny Marlena Słupińska udzieliła dla lokalnej prasy: „Czasu Świecia” oraz „Czasu Chełmna”. Z niniejszego materiału dowiedzą się Państwo jakie najistotniejsze zmiany w prawie w 2018 roku przygotował dla nas prawodawca.   Redakcja: Co nowego przygotowali dla nas tworzący prawo w... Czytaj więcej

Jak rozpoznać mobbing?

Dzisiaj poruszymy bardzo ważny i niestety przykry temat – mobbing. Do kancelarii często zgłaszają się osoby twierdzące, że padają w pracy ofiarami praktyk mobbingowych. Waga i skala problemu sprawia, że czujemy się zobowiązani aby wyjaśnić Państwu jak rozpoznać mobbing i co w takiej sytuacji należy zrobić. Tym bardziej, że mobbing bywa mylony z innymi nieprzyjemnymi... Czytaj więcej

Zwolnienie jednego pracownika a odprawa za zwolnienie grupowe

W połowie ubiegłego tygodnia skontaktował się z nami Pan Jacek z Poznania, któremu pracodawca wręczył wypowiedzenie z pracy. Naszego bohatera dręczyło poczucie niesprawiedliwości, ponieważ pracował w firmie już kilka lat i nigdy nie dał pracodawcy żadnego powodu do rozwiązania umowy. Ten ostatni zaś całą sytuację tłumaczył problemami finansowymi zakładu. Nasz czytelnik... Czytaj więcej

Czy przy umowie zlecenia należą się nadgodziny?

Jeden z czytelników z Poznania zwrócił się do nas z pytaniem o poprawność metodyki obliczania jego wynagrodzenia. Świadczy on bowiem pracę na podstawie umowy zlecenia i co miesiąc otrzymuje stałe, niskie wynagrodzenie, niezależnie od tego ile godzin pracuje. Nasz czytelnik martwi się, że nie przysługuje mu prawo do nadgodzin. Odpowiedź na powyższe pytanie z pewnością okaże... Czytaj więcej

Bezpieczne używanie mienia pracodawcy.

Świadczenie pracy nierzadko wiąże się z korzystaniem ze sprzętu i infrastruktury pracodawcy. Pracownicy coraz częściej otrzymują takie dodatki jak laptop, telefon, czy nawet samochód. Oprócz wyżej opisanych przedmiotów, do najczęściej powierzanych należą m.in. pieniądze, narzędzia oraz odzież i obuwie robocze. Takie dodatki czasami stanowią bonus, zachęcający do podjęcia... Czytaj więcej