Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca?


W ostatnim czasie jesteśmy świadkami niespotykanego zjawiska w naszym kraju – brakuje rąk do pracy. W takich okolicznościach wielu pracodawców decyduje się na angażowanie pracowników z zagranicy. Zjawisko to nie dotyczy już tylko pracowników z Ukrainy i Białorusi, ale także z dalekich krańców Azji. Co więcej, na zatrudnianie cudzoziemców decydują się już nie tylko potentaci, ale także małe, lokalne firmy. Dzisiaj podpowiemy Państwu na co warto zwracać szczególną uwagę decydując się na taką współpracę.

Sprawdź czy kandydat do pracy przebywa w Polsce legalnie.

Po pierwsze, ważne aby pamiętać, że obcokrajowiec musi przebywać na terytorium Polski legalnie. Pracodawca powinien więc sprawdzić, czy cudzoziemiec posiada odpowiedni tytuł do przebywania w Polsce, np. posiada zezwolenie na pobyt lub wizę pracowniczą. Prawo pobytu w Polsce winno być także regularnie weryfikowane przez pracodawcę, zaś w razie jego utraty, obcokrajowiec powinien także stracić pracę. W przeciwnym wypadku pracodawca może liczyć się z sankcjami, w tym grzywną nawet do 30.000 zł.

Sprawdź czy kandydat posiada zezwolenie na pracę w Polsce.

Po drugie, oprócz prawa pobytu obcokrajowiec powinien dysponować prawem do wykonywania pracy w Polsce. Takie prawo daje np. zezwolenie na pracę, wydawane przez właściwego wojewodę. W niektórych przypadkach zezwolenie na pracę nie będzie konieczne. Z pewnymi ułatwieniami mogą się liczyć obywatele niektórych państw zza naszej wschodniej granicy, w tym Białorusini i Ukraińcy. Podobnie, ze sporymi ułatwieniami mogą się liczyć także studenci z zagranicy. Na tych ostatnich popyt jest jednak z reguły jedynie w dużych miastach.

Warunki pracy niegorsze niż dla Polaków.

Co jednak najistotniejsze, zatrudnienie cudzoziemca nie jest równoznaczne z możliwością zaoferowania mu gorszych warunków niż pracownikom krajowym. Intencją ustawodawcy jest aby cudzoziemcy zapełniali te wakaty, które nie cieszą się popularnością wśród krajowych pracowników. Nie oznacza to jednak, że takie osoby można traktować gorzej, w szczególności oferować im wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej czy powierzać nieodpłatnych nadgodzin. Pracownicy z zagranicy powinni być traktowani tak jak wykonujący podobną pracę Polacy.

Inspekcja Pracy szczególnie „lubi” firmy zatrudniające cudzoziemców.

Zatrudnianie pracowników z zagranicy to szansa dla lokalnych przedsiębiorców na względnie tanich i wydajnych pracowników. To także nierzadko gest solidarności i dobrej woli z ludźmi, którzy w swoich rodzimych stronach nierzadko doświadczają przykrości i biedy. Niestety to także ryzyko. Tajemnicą poliszynela jest bowiem, że firmy angażujące cudzoziemców coraz częściej podlegają kontroli administracyjnej, w tym z Państwowej Inspekcji Pracy. Efektem takiej kontroli niestety bywają sankcje. Stąd jeśli rynek zmusza nas do zatrudniania naszych sąsiadów, to angażujmy ich starannie i na uczciwych warunkach.

Kontakt z naszą kancelarią prawną: w Poznaniu, Świeciu lub Grudziądzu.

Zachęcamy do skorzystania z pomocy radców prawnych naszej Kancelarii. Posiadamy siedziby w Poznaniu oraz w Świeciu (pomagamy klientom także z Grudziądza, Tucholi oraz Chełmna). Jesteśmy w stanie zaoferować pomoc prawną także online, bez konieczności dojazdu do siedziby firmy. Zapraszamy do kontaktu:

biuro@slupinska.eu

tel. 509 113 302