Jak rozpoznać mobbing?

Dzisiaj poruszymy bardzo ważny i niestety przykry temat – mobbing. Do kancelarii często zgłaszają się osoby twierdzące, że padają w pracy ofiarami praktyk mobbingowych. Waga i skala problemu sprawia, że czujemy się zobowiązani aby wyjaśnić Państwu jak rozpoznać mobbing i co w takiej sytuacji należy zrobić. Tym bardziej, że mobbing bywa mylony z innymi nieprzyjemnymi okolicznościami w pracy.

Wbrew powszechnej opinii, mobbingiem nie jest każde skierowane przeciwko nam negatywne bądź agresywne zachowanie w pracy. Mamy z nim bowiem do czynienia jedynie w okolicznościach wyraźnie opisanych w kodeksie pracy. Przede wszystkim działania związane z mobbingiem muszą dotyczyć pracownika lub być skierowane przeciwko pracownikowi. Wspomniane działania powinny być długotrwałe i uporczywe. Z mobbingiem nie będziemy mieć do czynienia wówczas, gdy np. szefowi zdarzyło się raz nam ubliżyć bądź niesprawiedliwie potraktować. Mobbing powinien bowiem trwać dłuższy okres. Czynności mobbingowe muszą przejawiać się w nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Nie muszą być jednak czynnościami bezprawnymi. Mogą polegać na realizacji uprawnień mobbera w stosunku do podwładnego, a mimo to być uznane za godne dezaprobaty. Nie bez znaczenia jest także fakt, jak działanie mobbera wpływa na sferę psychiki pracownika. W szczególności czy na skutek działań, pracownik istotnie ma poczucie zaniżonej samooceny oraz, czy towarzyszy mu poczucie poniżenia, ośmieszenia albo odizolowania z zespołu.

Jeśli wszystkie wskazane wyżej okoliczności są spełnione, mamy do czynienia z mobbingiem. W przeciwnym wypadku należy szukać innej kwalifikacji prawnej, np. dyskryminacji, molestowania lub zniesławienia. Problem w tym, że mobbing bardzo trudno udowodnić. Statystyki wskazują, że nawet co dziesiąta tego typu sprawa nie kończy się po myśli pracownika. Powyższe wynika z okoliczności, że w tego typu sprawach sporo materiałów dowodowych pozostaje w zakładzie pracy, a ewentualni świadkowie często nadal pozostają pracownikami.

Jeśli jednak uda nam się dowieść, że doszło do mobbingu, pracodawca będzie mieć poważne problemy. Za mobbing zawsze odpowiada bowiem pracodawca, niezależnie od tego czy to właśnie on był mobberem, czy ktoś z zespołu. W takich sytuacjach pracodawca musi liczyć się z odpowiedzialnością finansową. O wiele większą dolegliwością jest jednak wykazanie, że pracodawca, który dopuścił do mobbingu nie jest idealnym szefem. Sankcje związane reputacją często bolą bardziej niż te, związane z sięgnięciem do portfela.

Zachęcamy do skorzystania z pomocy radców prawnych naszej Kancelarii. Posiadamy siedziby w Poznaniu oraz w Świeciu (pomagamy klientom także z Grudziądza, Tucholi oraz Chełmna). Jesteśmy w stanie zaoferować pomoc prawną także online, bez konieczności dojazdu do siedziby firmy. Zapraszamy do kontaktu:

biuro@slupinska.eu

tel. 509 113 302